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前面说过,无头绪地、盲目地工作,往往效率很低;正确地组织安排自己的活动,首先就意味着准确地计算和支配时间。然而,很多人却充当着消防员的角色,自觉或不自觉地把大部分时间用于处理急事,他们每天都在处理危机、四处救火。每天下来,他们总是身心疲惫不堪,但却没有干成几件要事。可是,这份激情是来自对工作的新鲜感,一旦新鲜感消失,工作驾轻就熟之后,激情也往往随之湮灭。不知何时起,一切开始变得平平淡淡,过去充满创意的想法消失了,每天的工作变成了应付了事。既厌倦又无奈,也很茫然,不清楚究竟怎样才能找回曾经的激情。在老板眼中,你失去了往日的光彩。"你错了,"智者静静地看着他,接着说,"工作应该是一种幸福的差使,我们有什么理由把它当做苦役呢?"金沙网址澳门官方网址当我们让工作快乐起来时,我们就会自然而然进入一种最佳的状态。设想一个热爱工作、干劲十足的员工,和一个被动的甚至讨厌工作的员工,他们的效率和成绩该有多大的不同?

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这份报告引起了公司高层的注意,并被送到多位副总裁的手里。最后,公司决定采纳这个建议,发展简便、易用的多媒体软件,并且任命李开复出任互动多媒体部门的总监。在职场中,很多员工总是埋怨自己没有遇到伯乐,埋怨自己怀才不遇。但是反过来想想,你是否主动让伯乐看到了你这匹"千里马"呢?千里马若不放歌长嘶,也难能引起伯乐的注意。用80/20法则来表述就是:80%的成就,是在20%的时间内取得的;反过来说,剩余的80%时间,只创造了20%的价值。金沙网址澳门官方网址现代人每天为生活疲于奔命,目的都在于赚钱,有些人甚至以此为人生目标,拜倒在金钱脚下,为金钱所奴役。他们快乐吗?当你看到他们疲倦的身体和愁眉苦脸的表情,就能得到答案。我们工作固然是为了生计,但应该还有比工资更为重要、更为丰富的内容。

陆天浩此次跳槽,表面看是很风光,工资比原先高出50%,但实际上综合所有的跳槽成本后,实际却损失了100500元(新公司工作9个月收入112500元-如在原公司工作9个月收入75000元-跳槽的显性以及隐性成本138000元)。相对于这些潜规则,一些硬性制度的用意可谓昭然若揭,比如很多公司规定:为了防止员工流动过于频繁,有很多的收入和福利,要等员工工作一定年限后,才能让员工拿到。如果你要提前离开公司,很多此类预期收入也就泡汤了。这时,离死亡不远的他才开始领悟到是贪婪的魔鬼控制了他的身心。经过一段时间的反省,他开始考虑如何将庞大的财富捐赠给别人。于是,他相继设立了洛克菲勒医药研究所、洛克菲勒教育普及会、洛克菲勒基金会、洛克菲勒夫人纪念基金会。但很多人并没有认识到这个事实,反而认为自己怀才不遇,到处发牢骚、吐苦水,导致有的辞职,有的外调,干的还是小职员,有的则仍在原单位继续"怀才不遇"下去。

事实表明,既能跟老板同舟共济,又业绩斐然的员工,是最能得老板欢心的员工。如果你在工作的每一阶段,总能找出更有效率、更经济的办事方法,那么你不仅能提升自己在老板心目中的地位,还将有更多机会得到提拔。成功的机会不会白白降临到你的身上,只有那些主动做事、主动工作的人才能获得更多的机会。但遗憾的是,意识到这一点的人并不多,大多数人早已养成了拖延、懒惰的习惯。物理学家伽利略年轻的时候,就向先师亚里士多德发出挑战。他提出的"如果毫无摩擦,运动着的物体便会永远运动下去"这一大胆的设想,后经牛顿实验证明,发展成了力学第一定律。有一位大学毕业生,他所从事的工作也许令人感到十分意外--他是一家蔬菜公司的搬运工人。当年他从学校毕业后去当兵,当兵退伍后又一时找不到工作,便经人介绍到蔬菜公司当临时工,赚点零用钱。没想到一干就是几年,由于已经习惯了那种工作和周围的环境,也就没有积极去找别的工作,于是十多年以来,他一直干着这一件工作,而且已经年近40,他更不想换工作了。他说:"换工作,谁会要我呢?我有什么专长可以让人用我?"于是他只好继续在蔬菜公司当搬运工人。

在职场中,很多人就像故事里的小和尚,因为觉得自己所从事的职业不是理想中的职业,于是便"身在曹营心在汉",对眼前的工作马马虎虎,一心想着跳槽。其实,他们这种想法,只不过是心态在作怪罢了,因为那山未必一定高。他认为,在当今这个时代,工作表现好的人太多了。工作做得好也许可以获得加薪,但并不意味着能够获得晋升的机会;晋升的关键在于有多少人知道你的存在和你工作的内容,以及这些知道你的人在公司中的地位影响力有多大。金沙网址澳门官方网址不管将来仕途上的考核制度完美到什么程度,不主动的人也不会得到好的评价。汇报工作如此,干工作也是如此。只要你觉得有干那件事的才干和本领,你就尽量去争取好了。如果不去争,就只会落在别人后面。

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